ویژگی های یک مشاوره خوب
28 فوریه 2023
اهمیت وجود مشاور شغلی در سازمان ها چیست ؟
با توسعه روز افزون تکنولوژی و سرعت فزاینده علوم به نظر می رسد میان سرعت پیشرفت تکنولوژی فنی و توان انسان برای استفاده از آن ، فاصله و شکاف بزرگی ایجاد شده است .
این شکاف اگر درست مدیریت نشود ، می تواند موجبات عدم بهره وری مناسب از نیروی انسانی ، ماشین آلات سرمایه ای ، موقعیت های اقتصادی و زمان شود که در نهایت یکی از مهمترین عوامل عقب افتادگی رشد و توسعه اقتصادی و به تبع آن عقب ماندگی اجتماعی را در بر خواهد داشت .
بنابراین یکی از مهمترین راه های غلبه بر آن چالش شناسایی ، ارزیابی و تشخیص موانع به وجود آورنده آن شکاف و در نهایت ارائه راهکار مناسب در جهت بهبود آن توسط سازمان ها و یا افراد خبره می باشد .
برای بهبود و پوشش خلا های ناشی از عدم تشخیص و شناسایی موانع و معضلات یک بنگاه تولیدی و یا خدماتی ، در فرایند عملیاتی کار خود استفاده از گزینه ی انتخاب مشاور شغلی یا گروه های مشاوره یک راهکار منطقی می باشد که علیرغم هزینه های کم ارائه خدمات مشاوره ، دارای کارایی مفید و موثر و اثر گذار بر فرایند تولید و یا ارائه خدمات می باشند .
انتخاب مشاور شغلی مناسب با نیاز سازمان و یا بنگاه اقتصادی مهمترین عامل موفقیت این فرایند می باشد .
–
یک مشاوره خوب و مطمئن چه شاخص هایی دارد ؟
- 1.تجارب طولانی مدت اجرایی در حوزه مورد نیاز
- 2.تحصیلات آکادمیک مرتبط
- 3.دانش و آگاهی از قوانین و مقررات سازمانی ، دولتی
- 4.توان بررسی، ارزیابی، و شناسایی مشکل و موانع موجود
- 5.جستجوگر و کنکاش گر
- 6.توان و تجربه درک نیاز ها و تعهدات بنگاه و یا سازمان
- 7.آشنایی با علوم و تکنولوژی روز و مورد نیاز بنگاه و یا سازمان
به این دلایل باید مشورت همیشه با اهل فن آن موضوع صورت پذیرد و انتخاب اشتباه بار مضاعفی به مشکلات بنگاه و سازمان اضافه خواهد کرد .
در بررسی این شاخص ها برای انتخاب مشاور سوابق اجرایی مفید ، تنوع سوابق ، طول مدت فعالیت های اجرایی و عملکرد مثبت و مطلوب آن از عوامل مهم و تاثیر گذار در کیفیت و نتایج دریافت خدمات مشاوره می باشد .
ارسال شده در بلاگ